Misura e obiettivi
La DUL è uno strumento di Politica attiva rivolta a individui dai 30 ai 54 anni che mira a migliorare l’accesso all’occupazione e le misure di attivazione per tutte le persone in cerca di lavoro, in particolare i giovani, i disoccupati di lungo periodo e i gruppi svantaggiati nel mercato del lavoro, nonché delle persone inattive, anche mediante la promozione del lavoro autonomo e dell’economia sociale.
L’obiettivo principale è accompagnare le persone in un percorso di occupazione o in un percorso volto al miglioramento delle proprie competenze mettendo a disposizione un’offerta integrata di servizi.
Destinatari
Possono accedere alla Dote unica lavoro disoccupati privi di impiego, residenti e/o domiciliati in Lombardia, che sono esclusi dal Programma GOL che al momento di presentazione della domanda di dote risultano essere in possesso dei seguenti requisiti:
- età compresa tra i 30 e i 54 anni
- in cerca di occupazione
- occupati sospesi (lavoratori riferiti a unità produttive e/o operative ubicate in Lombardia, senza limiti in termini di genere ed età, percettori di indennità di integrazione salariale in costanza di rapporto di lavoro)
- utenti senza una presa in carico/segnalazione dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e non inseriti in progetti/interventi di inclusione sociale
Servizi attivabili
La persona, a seconda del percorso cui accede, ha a disposizione una dote, ossia un insieme di servizi gratuiti, ai quali può accedere dopo aver definito il percorso con l’operatore.
I percorsi attivabili con Arkigest sono i seguenti:
- Percorso 1 – Reinserimento lavorativo, per i lavoratori per cui si prevedono principalmente servizi di orientamento e intermediazione finalizzati all’accompagnamento al lavoro;
- Percorso 2 – Upskilling, in cui gli interventi formativi richiesti sono prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante;
- Percorso 3 – Reskilling, in cui si necessita di una attività di formazione più intensa per avvicinare la persona in cerca di occupazione ai profili richiesti dal mercato;
- Percorso 4 – Lavoro ed inclusione, nei casi di bisogni complessi;
- Percorso 5 – Altro aiuto, per persone che necessitano di servizi finalizzati alla riqualificazione professionale e a migliorare la propria occupabilità.